对一个人来说，相貌究竟有多重要？

    上周，中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展了一项调查，这项有45098人参与的调查显示，94.7％的网友肯定容貌重要。

    “我整容完全是为了找工作。”北京某高校女生杨莉莉（化名）说，“一到大四，我很多同学花在脸上的钱明显增多。”今年暑假，杨莉莉用自己打工挣的钱做了一个隆鼻手术和一个双眼皮手术，花掉6000元。

    杨莉莉不敢告诉男友她整容了，然而笔者在北京中关村医院采访时却遇见一名男生，陪女友过来整容。“为什么想要整容呢？”笔者问道。他很不以为然地说：“当然是为了更漂亮了，漂亮了女朋友就开心了呀，自信了呀……”

    北京一家医院美容中心提供的数据说，今年七八月份，该院整形的大学生约260人次，其中大部分是将要找工作的学生，男女比例1∶10。大部分学生消费在 4000~7000元之间。

    此前，不少媒体的报道也称，暑假一到，学生整容人数激增。

    不过，也有人对这些报道提出质疑：“数据都是由整容机构单方面提供的。怎么知道他们不会为了形成‘整容有理’、‘很多人都在整容’的社会氛围而虚报数字？”

    该不该整容且不论，长得好看确实有着现实的好处。据新华社报道，美国《经济心理学》期刊不久前发表的一篇论文说，他们发现一种“美貌升值”现象，即容貌和薪酬存在正相关关系。“造成‘美貌升值’的原因，并不在于美貌者的行为，而更像是由于人们期待他或她更容易合作。”报告说。

    本次调查中，91.6％的人认为长得好看对找工作有正面作用，62.8％的人认为对职务晋升有正面影响。

    在深圳一家医药公司工作了一年的刘欣怡，暗自庆幸父母给了自己一张漂亮的脸蛋。“一次和主管一起招聘，其间有一个女孩各方面都很优秀，我们都同意录取了，忽然主管半开玩笑地说‘她脸上有雀斑’，最后也没有录取。”

    “以貌取人是全世界的显规则。”一位参与者甚至说。

    不过，很多人力资源管理人员并不认可。森马集团人力资源部部长汤滨认为，找工作前整容是对自己综合能力不自信的表现。面试不仅仅看一个人的外表，更看重的是综合素质，包括沟通能力、分析能力、诚信度等。“公司想要的是有才华、能给公司带来价值的人，而不是‘花瓶’。”

    “公司招聘首先考虑的肯定是能力。”中国人民大学劳动人事学院副教授徐世勇说。

    中国传媒大学管理学副教授张红则建议大家在找工作前花时间提高自己的能力，面试前认真了解公司的情况，才真正有助于面试成功。

    兰州大学心理咨询师牛芳认为，现在很多大学生整容是学生对自己的外貌不满足、不自信的表现。“容貌美固然是影响面试成功的因素，但是能力、气质等才是影响事业成功的主要因素。”

    本次调查也显示，如果自己是招聘考官，面对长得差一些但能力强一些、长得好一些但能力差一些的两个应聘者，77.6％的人会选择能力强的。

    本次调查还显示，除了在找对象时有25.9％的人最看重外貌外，在其他场合，比如结交朋友、与同事相处上，看重外貌的人的比例都极低。

    而对于招聘过程中存在的一些“以貌取人”现象，43.6％的人认为这是就业歧视。但也有56.4％的人认为，希望同事长得养眼一些是人之常情，无可厚非。

    从调查来看，对“以貌取人”是不是就业歧视人们似乎还存在争议。不过，看一看韩国的情况，也许可以帮助我们更进一步认识。

    在整容业发达的韩国，据调查，80.0％的政府机构和85.4％的民营企业，要求应聘妇女在其履历表上填写身高、体重并贴照片；46.7％的政府机构和36.8％的民营企业将容貌作为聘用人才的重要标准。

    但是，韩国最近将修改相关法令，在公务员面试标准中删除有关“容貌”的条文，并要求面试考场至少安排一名女考官。另外，政府还将以“劝告”的方式，向民营企业推广这一面试方式。新方案还编制了一份标准履历表，以个人特长、优缺点和经验等项目取代照片、身高、体重和年龄等项目。

    我国最近颁行的《就业促进法》在坚持公平就业的原则下，并没有就相貌等作细化规定。

    “‘以貌取人’是隐性的就业歧视，它不摆在台面上，却往往决定着录用的结果。”有受访者认为，即便写进法律，也不容易得到执行。

    前述美国《经济心理学》的论文则指出，如果美貌者不具备充分实力并在团队中发挥作用，美貌反而会对他们不利，这时，面貌不具吸引力的人就会在竞争中脱颖而出。

    “也许不管怎样，以貌取人的现象都不可能彻底消除。但因此以为人生就是选美舞台那就错了。”有受访者说。